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他们贴出招聘广告是1800-3000的工资，可我加班加点的干了一个月，才900元。他们违法吗。

合同纠纷

2011-08-27 20:08:30

如果对于工资你们在合同中有明确数字或者计算方式你可以要求他们按合同支付
如果没有的话招聘广告不能作为计算依据
你好，不能低于最低工资标准。
不能低于最低工资标准。
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谢国洪律师

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