我是6月13号进的公司，签的是试用期合同，工资1374，试用期2个月，社保交纳，7月底发工资的时候我没有拿到钱，我问老板，老板说我只是实习生，不是试用，而且社保只是公司代交，并不是为我交纳，实习期只有5百块一个月，跟社保相抵消我一分钱没有，公司说8月份再试用一个月9月份转正，我同意了，没有续签任何合同，8月19日晚上公司以座位太紧张将我开除，一分钱没有，我想知道我8月份的社保公司给交进了没有？如果没有我这样的情况，我是否有权利向公司追回6月份半个月，8月份19天的工资？但是我没有实习期合同，我只有试用期合同，公司不承认，我们公司的试用期合同上的公章都是复印的，不是签一份盖一份的，是否有法律效应？
劳动纠纷
2011-08-20 09:38:58
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公司仅签订试用期合同违法，劳动者提供劳动公司须支付工资，工资不能低于当地最低工资标准，工资不能与社保费用相抵销，可要求公司补偿，公司解雇的可以要求支付经济补偿金。劳资纠纷可申请劳动仲裁解决。
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咨询者你好：
第一、你可以到社保机构去查询，以确定是否缴纳了社保。
第二、有权要求支付扣发的工资。
第二、试用期合同是有效的。 -
该试用期合同是有效的，该公司的行为明显违约了，您可以要求其偿还未给予您的公司并要求该单位承担赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
