律师您好，我就职于某国企公司下的一部门，于去年10月至今（3个月试用期），由于公司方面，我们所在的员工都未能签署劳动和约，薪资待遇都是口头协定。 从5月份至今，由于效益不好，我们都未能拿到工资，问部门领导和公司法人，都问能得到答案，一再的推卸责任。 现在我想离开，但又担心工资问题，不知是否能拿到。 所以，请问律师，我们现在应该如何保护我们的合法利益。 1.如何申请劳动仲裁，都需要那些素材 2。要求发放工资的同时，我们是否可以要求额外的赔偿，和补发双倍的工资？ 非常感谢你的帮助。 谢谢。
其它综合
2011-08-18 04:33:31
共有2位律师解答
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你需要提供与公司之间存在劳动关系的证据。公司未签劳动合同，你们可以要求支付双倍工资、还可以要求办理社保三金数手续，要求支付解除劳动关系经济补偿金。
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公司没有与你们签订书面的劳动合同，你们可以要求公司支付双倍工资等，你需要提供你与公司之间存在劳动关系的其他证据。追问：证据，能不能具体点。。所指
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
