我是2007年7月份到公司工作的，劳动合同到2008年元月才签订，2008年的合同是用人单位和劳动者各一份保管的。但从2009年至现在，每年的劳动合同都不在规定的时间签订了，合同的一式两份都保管在用人单位那里，没有给一份劳动者，怎么样的行为合法吗？要是劳动者主动提出辞工，能得到补偿吗？2007年7月至12月没有签合同，能得到双倍补偿吗？
合同纠纷
2011-08-22 20:10:21
共有2位律师解答
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你好，不合法，可以要求持有一份合同；如果没有其他违法时候，你辞职很难主张到补偿。07年没签订劳动合同的双倍工资主张已经超过1年的仲裁时效，无法主张。
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建议带好材料直接与当地律师面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
