您好！我想就我老婆相关的生育津贴和应该享受的1小时哺乳假事宜进行咨询。 我老婆08年11月24日生育小孩子，按照晚婚婚育假和难产相关条件要求，本应该享受4个半月的假期，可实际只享受了3个半月。在这3个月左右时间里面，公司好像只支付了1500元，扣掉社保等税后，基本只剩200元不到了。另外上班后半年1个小时的哺乳假也没有享受到。 请问：1.本应该享受4个半月的假期，可实际只享受了3个半月不到（实际98天），公司是否违法？若违法该如何补偿？ 2.在这3个月左右时间里面，公司只支付了1500元，扣掉社保等税后，基本只剩200元不到了。生育保险缴纳基数应该是5700，公司是否支付太少？若违法该如何补偿？最后1个多月，上班了，是否应该支付工资的同时也支付生育津贴？ 3.另外上班后半年1个小时的哺乳假也没有享受到。公司是否违法？若违法该如何补偿？ 4.另外，09年全年本人在海外学习，本人觉得该公司对我老婆身心造成了巨大伤害，公司是否应该支付相关补偿费用？有什么标准没有？
民事相关
2011-09-04 21:18:23
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
