若旧协议在2011年9月到期，公司已在2011年7月上旬向员工提出劳动合同续签书，员工同意续期签名。之后，公司在7月中旬请员工签新协议（续签3年至2012年9月）。而公司突然在2011年8月，向员工提出解除劳动合同，请问是否合规合法呢？
合同纠纷
2011-08-15 17:57:17
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公司可以解除劳动合同，公司没有提前30日通知解除劳动合同的，你可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金，并要求支付经济补偿金，经济补偿金标准：在公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
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应当给予赔偿
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可以主张补偿
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