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我98年9月到邮局工作,后来邮政改政策,后签约到一家劳动服务公司,但任然服务于邮政工作,现在由于岗位变动做一名营销人员,但上头有文件如果每月业绩未达标,要将员工辞退? 这么做合理吗?我想知道,邮政是否直接这样可以辞退员工?

合同纠纷
2011-08-11 13:46:32
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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