您好，我有一个问题想请问您。本人因病在家休息有接近一个月没去上班,但是我有给上级请假,他也批准了。但后来我回去上班的时候他却说因我长时间没上班，之前的押金（2000元）全部扣除，要想继续上班就必须重新压押金！请问这合理吗？又因为没有合同，我不知道该怎么来解决！所以想麻烦您能帮帮我！非常感谢~
民事相关
2011-08-15 16:45:30
共有3位律师解答
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您好！用人单位的行为不仅仅是不合理，而且是违法的。根据相关法律规定，用人单位是不得收取押金的，您实际上随时都有权要求用人单位返还2000元押金。至于如何解决问题，我本人的建议是，如果您仍然想继续在该单位工作，您可以跟相关负责人说明，收取押金是违法的，若不让您正常上班，即到劳动行政部门投诉；而如果您已经不想继续留在该单位工作，那么可以委托律师申请劳动仲裁，请求退还2000元押金，同时支付经济补偿金，以及未签劳动合同的双倍工资等。
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可以申请劳动仲裁的
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公司是不能收押金的。你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉不行，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
