您好，我进公司多年，产假在2009年11月到1月三个月，这三个月里公司给我发基本工资1600（含社医保在内），当时生育险报销的时候，社保有发基本工资650，请问一下，现在2011年8月了，公司现在说法律规定好像不发这1600的基本工资也行，现在要扣回去，请问这个合理吗？问题补充： 请问一下，是根据哪一条说他不合理呢，有没有哪一份法律里面有规定呢，在第几条呢，我一直找，都找不到说不合理的地方，，因为公司说生育险里面有说产假期间津贴由社保里面来支付，企业可以不支付的，请帮我发一下是什么法第几条规定呢，因为我要拿出条例来领导才不会扣的。
其它综合
2011-08-10 22:11:53
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产假的工资你们自己协商
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
