本人于2010年7月1日起进入现公司，约定工资3000元/月，每月支付2000元，每月提留1000元年底一次付清，外加承诺支付年奖金5000月。工作至今。曾多次催促公司于本人签订正式劳动合同及办理本人社保医保，直至今日公司未予以办理。现今年8月8日上午公司老板安排上门与客户核定工作工程量，以便最终结算，携带工作量核定单中不小心夹带了采购材料进货单，与客户核对中被客户发现材料进货单，看到了我公司采购材料的原始价格。后中午被我公司老板得知，以我泄露公司机密，造成公司结算困难为由，当天予以辞退，至8月10日开出辞退单。我个人认为虽因我工作失误造成公司损失，但应工作量不大，造成的损失不是严重，公司处罚过于严重。请问我能向公司索要多少的经济补偿？有哪些方面的？
劳动纠纷
2011-08-10 10:28:07
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老板辞退你要有证据。你可以去申请仲裁，公司未跟你签订劳动合同，要求双倍工资，同时要求违法解除合同的赔偿金。到社保部门投诉要求公司补缴社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
