您好，我进公司多年，产假在2009年11月到1月三个月，这三个月里公司给我发基本工资1600（含社医保在内），当时生育险报销的时候，社保有发基本工资650，请问一下，现在2011年8月了，公司现在说法律规定好像不发这1600的基本工资也行，现在要扣回去，请问这个合理吗？
其它综合
2011-08-10 11:40:41
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不合理。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
