我于2006年11月30日进入公司的，在2007年5月份与公司签订一年的劳动合同，因在2008年元月1日执行新的劳动法，与公司又签订了3年的劳动合同，在2010年12月31日合同满后，公司再一次签订了3年劳动合同，但在昨天公司突然通知，叫我换一岗位，原因很简单：没有把部门带领好，公司股东不满意。目前把我所有的工作都叫另一个同事代理，但公司现在拖延着，不辞退。态度很明显，不想赔偿，一直拖着。请问：公司这样做已很明显，叫我自己走，但不想赔偿。我如何用法律的手段要求公司赔偿？赔偿已能赔多少？盼复。
劳动纠纷
2011-08-09 14:44:57
共有4位律师解答
-
很显然，公司人事也是懂得劳动合同法相关规定，所以不会将你辞退。
这种情况下，建议你自行提出辞职，辞职的理由比较重要，要指出是因为公司的过错才提出辞职的，这样你可以获得经济补偿。 -
只要公司辞退你，你就可以申请劳动仲裁
-
如果公司辞退你，你可以要求经济补偿金等赔偿。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
