2010年11月一员工看到公司的招聘广告，说生产工工薪约为2200--2800之间，后入职，员工的工作方式为计件。 工厂的劳动合同为签定为基本工资为1100元，其加班加点工资等按公司规定执行。此员工说与招聘要求不符，不签定劳动合同，人事人员未对此事重视，在多次沟通无果的情况下未将此人不签定劳动合同上报。 在2011年7月26日自离。后向仲裁所提起诉讼，要求赔偿双倍工资，仲裁所了解情况过程中，清楚此员工是故意不签劳动合同且此员工多次与企业打关司，现我侦破业该如何应对，且最终关司了解的赔偿结果会怎样，请帮助解答。
其它综合
2011-08-08 14:52:34
共有1位律师解答
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你好，根据你的情况，员工不签订劳动合同的，你们应当依法解除劳动合同，结清工资、支付经济补偿金。而不是等到对方申请劳动仲裁。建议你委托律师根据案件的具体情况，协助处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
