尊敬的律师朋友： 本人开了家热水供应站，利用热电厂的剩余热蒸汽将自来水加热后送往本市的各大浴场及宾馆。送水的驾驶员都是我从市场上找来的，他们有货车的从事个体运输的人，我与他们都签有运输合同。 今年三月的一天，有一驾驶员与一骑电瓶车的贵州人相撞，此人系醉酒驾驶且横穿马路。交通部门的事故认定是驾驶员与伤员各承担一半责任。现伤者还没苏醒，已是植物人了。 事故发生时，驾驶员的保险已到期，即没有保险，驾驶员说没钱赔偿，准备吃几年官司，伤者家属即向本市的人民法院起诉，列我为第二被告，承担连带责任，要拿出140万元，他们认为我与驾驶员是雇佣关系。 在我们的运输合同中确实规定了驾驶员要服从热水站方面的调度及违反制度的处罚，也确实写了“工资”发放分定额工资与里程工资两部分。原告认为该合同名义上是运输合同而事实上是雇佣合同。 我为何要在运输合同中规定一些驾驶员违反制度的处罚条款呢？这是由热水供应站的特殊性所决定的。哪家浴场要水，什么时候要水都带有不确定性，冬天忙，夏天又没人要水。因此每到天气渐渐转暖，驾驶员也一个个地卸掉了。如果哪家浴场急着要水了，没有点制度的压迫，我不拉你也不想拉，这生意就没法做了。 至于运输合同中写的定额工资和里程工资，事实上就是运费的结算，总不能写定额运费和固定运费吧。拉一车有一车的运费，一月结一次，货车是驾驶员的，加油和汽车维修保养都是驾驶员自己负责的，我只是哪家浴场要水，就要求驾驶员快速安全的将热水送达目的地。
交通事故
2011-08-08 14:47:44
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比较纠结 您委托律师 积极答辩吧。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 -
咨询者你好：应属于承揽合同。
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应属于承揽合同。
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