我们公司实行计件工资每月只能请假三天包括星期六星期日，而且请假三天就似为试用工，只发最低生活保障及为计时工资的60%。这是否合法？
其它综合
2011-08-07 15:37:02
共有2位律师解答
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1、如果公司的休息制度没有经过有关部门的批准，则不合法。你们可以主张加班工资，并且补足已经扣发的工资。
2、维权途径：向劳动监察大队投诉、仲裁、诉讼等。 -
公司做法不合法，你可以向劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
