法律咨询

在病假中第一次公司确认，第二，第三病假单一起交上的第二天公司以我旷工解除我劳动关系，公司这做合法吗

劳动纠纷

2011-08-05 19:52:22

这要看你们公司规章制度里面是如何规定请假程序的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周末不上班算旷工吗

我小姨在一家工厂上班，如果第三天还没来得及来上班就第三天来补

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期受伤算工伤吗

试用期受伤算工伤吗

01:16

试用期不加班算旷工吗

2022带薪休假工资怎么计算

带薪年假规定

2022带薪休假工资怎么计算

可以算旷工吗

算是矿工。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

关于民事诉讼证据分类

民事诉讼证据

关于民事诉讼证据分类

我办事没请假一个下午算旷工吗

看公司制度规定

这种情况算旷工吗

是的，算是旷工的。用人单位只要按照劳动合同法的规定发放加班费，是可以安排正常工作时间以外的时间工作的

病假按事假算

把假条交上，要求单位按病假算

劳动合同终止怎么样赔偿?

劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

高中没有完成假期作业是否会被开除

法律分析：可能会被开除，具体要视情节轻重进行处罚。教师从事有偿补课，视情节轻重，分别给予批评教育、诫

老板说辞职到期后会后悔不给怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

劳动合同违约金多少合适

法律分析：劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。违

签劳动合同后的违约金是多少

劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。违约金是指当

签到本月30号的离职书，过了30号公司不让走

法律分析：辞职公司不让走，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。法律

医院开具居家休息假条法律怎么规定多久

法律分析：开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。按照医院规定，每次给患者开假条，一

竞业协议签了一年，说是每月支付5567.67，如果违反的话，

一、违反竞业协议如何赔偿 1、相关法规并未明确违反竞业禁止的赔偿标准，违反竞业协议，用人单位可以在

解除劳动关系协议书范本

合同范本 324

解除劳动关系协议书范本

解除劳动合同书的范文

解除劳动合同书的范文

单位在职证明范本

合同范本 324

单位在职证明范本

终止劳动关系协议书

合同范本 324

终止劳动关系协议书

劳动纠纷调解协议书

公司解除试用 324

劳动纠纷调解协议书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权