按照的公司的产假我已经休完了，因为没人给照顾小孩，上不了班，公司劝说我辞职，公司给了105天的假（90+15晚育假），但是按照秦皇岛市城镇女职工生育保险政策中规定晚育增加45天，再领取独生子女证的增加30天假，这些条件我都符合总共就是5个半月的假，我能应该按照劳动法的规定休假吗？如果我现在辞职的话还能领到生育保险金吗？我应该怎么处理与公司的关系呢？
合同纠纷
2011-08-04 18:35:58
共有2位律师解答
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根据你所述情况，你可以按照劳动法和秦皇岛市的产假政策休产假，单位无权因此和你解除劳动合同，如果单位劝你，你辞职了，你可以按规定领取生育保险金。
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可以协商解决，协商不成可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
