我去年11月因朋友介绍在此公司入职，我和公司签订了一年的劳动合同。公司有个制度汇编，我们的岗位工资是按照底薪加提成算的。我们公司是做工程的，制作汇编里有一条写的是我们的提成公司按照我们说做的投标工程中标的千分之几才算，奖励时间为公司收到第一笔各类工程款后5日内。如果员工中途自动辞职、离职或因工作能力达不到要求而调动调离岗位、公司辞退、开除的人员不得享受任何奖励和提成。有一次公司开员工大会，老板在会上讲到因公司目前困难，希望员工谅解一下，所有的提成都放了年终来发。但是公司的工程款已经回来了很多次了，现在都还没有发一次提成。现在我的问题是：我的合同要到今年11月份才结束，但是因公司种种因素的影响，我想辞职，由于提成没有拿到，我又觉得很可惜，我们经常加班，也没有加班费，有些时候甚至是通宵通宵的加班。我现在能辞职吗？我辞职后能通过法律的手段拿到我的提成吗？如果能，我需要什么证据？我所做的工作全部在电脑上，没有相关的纸质文件。还有就是我和公司签了一个承诺书，承诺两年之内不要小孩，如果有了小孩接受公司的调岗和辞退的要求，请问，这种承诺书公司违反合同法的规定吗？如果要请律师帮忙解决这个问题，需要给多少钱的诉讼费？
劳动纠纷
2011-08-04 21:03:31
共有7位律师解答
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你好，首先，你是可以拿到你的工资的；其次，你要有证据证明你们的工资是按照你们的工程进度提成，比如合同中有该条款。其三，你必须的证据是要有明确的约定你们的工资是按照到位的工程款提成和确实有工程款到了你的公司账户。
如需帮助建议来电或者到所当面咨询。 -
你好，公司做法违法，你们可以协商解决，协商不成。你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资和你的提成。劳动仲裁部门是不收仲裁费的，但律师费我们可以协商。
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建议携带相关的材料当面咨询本律师，待详细了解情况后，给予合理的建议
若有疑问欢迎致电咨询
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