五级伤残如何赔偿
劳动纠纷
2011-08-04 18:08:33
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您好，根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇，（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 山西省一次性工伤医疗补助金标准，五级伤残为36个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金标准，五级伤残为24个月的本人工资。 -
1、发生工伤后首先应进行工伤认定，然后在治疗终结或治疗相对稳定后进行工伤鉴定。
2、工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）； -
按照工伤保险条例执行和当地规定细则执行。
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