2011年7月19日我和朋友到**家私的**公寓面试操作工，经过体检后培训三天，与21日正式上班，根据访问老员工及亲身感受，在美克的管理及公司严重不合理，一个月加班时间超过36小时以后，属于义务加班，也没有加班费，而且还是强制性加班，加也得加，不加也得加，到厂工作了4.5天，考勤只给记1天，更可气的是请假还扣工资，病假扣50，事假扣100，这和旷工有什么区别?从始到终没有签订劳动合同，7月29日早上走得时候，门口保安还说收取什么住宿费，把身份证扣押下了，还得自己拿钱去赎！对于现在这情况，我该怎么办？
其它综合
2011-08-03 18:03:06
共有2位律师解答
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未签订书面劳动协议，工作满一个月后应当支付双倍工资，单位不得扣押身份证，应当 提供劳动保护，到当地劳动保障局反映，可以直接申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
