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我是2002年入职，工作到现在2011年，在没有任何异常情况下，部门主管忽然叫我不上班了，一直又没有跟公司签过劳动合同，请问这种情况我应如何要求赔偿？

损害赔偿

2011-08-01 11:45:54

无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准，可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资
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无故辞退员工应该怎么赔偿

请问我在单位已经工作十二年了，单位有一年没有和我签订合同，我

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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用人单位在试用期辞退员工合法吗

合同期限到2018年8月22日终止。之后到现在公司一直没有给

公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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公司什么情况下可以辞退员工

我在一家公司工作八年，没有签劳动协议，去年由于公司内部调整，

你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。

请问下在没有签订劳动合同的情况下，上班几个月了老板突然性的辞

工作了快一年我还没签订劳动合同，劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，用人单位每月支

无故给公司辞退

您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

无故被公司辞退

可以要求公司补偿,协商不成向劳动就业管理部门申请仲裁,不服再向法院起诉.

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公司无故辞退

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