2010年未休年假，这部份年假工资公司至今不发，是否过了2011年就不能再去申请劳动仲裁了？ 这部份工资的索要走劳动仲裁省事，还是去劳动监察投诉更快呢？
劳动纠纷
2011-09-01 20:45:29
共有4位律师解答
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一、如果在职，不受仲裁时效的限制；否则，仲裁时效为一年。
二、可以先上劳动监察大队举报，协商不成，可以申请劳动仲裁。 -
仲裁时效为一年。
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我也有类似情形，仲裁说不支持，到监察。
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