本人2010年9月15日生一男孩，产假是2010年8月16日--2011年1月1日（工资不足）。公司要求2010年11月1日上班，我以产假没到为由没去上班，我2010年12月31去公司销假上班，公司以没有工作岗位要我再休45天（没有工资），春节过了后再去上班。我小孩才8个半月（2011年6月3日）公司就提出解雇我，我请问公司要怎样赔偿我！谢谢！
民事相关
2011-07-31 18:06:19
共有1位律师解答
-
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
