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公司3个股东，投资比例是30%，35%，35%这样的比例。以下问题比较模糊： 1.我们股东也参与经营，每个人的岗位都不一样，如果以后盈利的话，个人的岗位工资如何去定比较好？如果是有一个股东做业务的有提成，工资肯定高，这样的话其余2个股东为了利益肯定不平衡了，因为本身3个股东是个司其职。个人岗位工资如何定位？可以平衡？ 2.企业法人是其中一个股东，如果公司以后有什么官司之类的。责任是不是全部一个人承担还是股东共同承担？ 3.出资比例30%，35%，35%，注册资金去验资的时候，有一个什么好的操作方式签一个什么样子的协议有法律责任，避免这个注册资金的安全？

其它综合

2011-09-03 23:25:44

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律师解答共有6条

分红与工资是2回事，为了平衡各自的利益，你们可以在公司章程约定里约定合适的分红比例和工资水平；你说的官司或者债务属于公司的，与股东和法定代表人无直接关系，公司以其自己的财产承担责任，不足承担的，无需股东和法定代表人承担；三人签订出资协议，出资协议和公司章程可以委托律师根据你们的情况和要求专业起草，确保公司顺利注册。

李光清律师

2011.07.31 13:43:39 解答
1，可以请律师帮你们起草，明确各方权利义务，防止法律风险。

追问：起草这个的话，我们先自己起草个大概的内容，然后你们在修改？因为我股东之间钻法律的空子

张勇律师

2011.07.31 12:34:02 解答
分红是分红，工资是工资，不要混淆。根据公司制度及同行业岗位工资水平确定工资，也可协商确定。验资前要签订协议。

追问：这个协议如何弄比较有正规。内容是我们自己起草然后去律师事务所公证可以？

杨佩金律师

2011.07.31 12:40:02 解答
1、分红是根据你们的股权投资协议或者转股协议约定及法定来区分的，属于投资协商的结果，而岗位工资正如你所说是根据岗位确定的，这属于公司的运营管理，两者不同；2、公司对外负债是以公司的全部资产对外承担责任，跟你们股东无关，但有一个例外，就是你们股东抽逃出资或者出资不到位时会牵连到股东，如果公司拒不履行相关司法文书，则在强制执行时，法定代表人有可能被司法拘留；3、工商注册时必须验资，验资本身就是根据出资协议和出资情况作出的，至于注册资金的安全除了协议本身还在于你们公司及股东的操作

陈桂平律师

2011.07.31 14:05:39 解答
根据公司制度及同行业岗位工资水平确定工资，也可协商确定。验资前要签订协议。

杜俊明律师

2011.08.17 18:55:33 解答
可委托律师帮你们完善有关协议。

邹兵律师

2011.09.03 23:25:44 解答
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