劳动者在用人单位做了五年，并且从公司的效益不好，做到公司的规模越大，效益也比以前好。劳动者与用人单位签订了两次固定期限合同。到了合同期满的时候，用人单位再次要与劳动者续签的时候，合同的待遇比以前都差，劳动者不同意签，用人单位就要劳动者自己辞职，有没有赔偿？并且在以往的劳动期间有加班时间是比较长的，这个有没有赔偿，还有是怎么赔偿的
劳动纠纷
2011-07-31 11:15:50
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公司降低待遇与劳动者续签合同，可以要求经济补偿。加班费如果没按实际支付，也可以追讨，可联系律师帮助维权。
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1，公司的做法是不合法的。
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续签合同的待遇低于之前合同，可以要求5个月工资的经济补偿；可以要求支付加班费，补偿没有
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