我在2010年5月10日进入苏州园区一个公司工作，当时跟公司签了一年的劳动合同，至2011年5月9日合同到期，但合同到期后公司迟迟未与我续签，直到6月中旬才与我谈续签合同事宜，但对于加薪的问题上，总经理对我提出加工资的金额说要考虑，并等到6月20日国外董事来苏州时商谈后再确定，但直到7月份也一直未与我谈，后公司人事需要急至劳动部门做劳动鉴定，才通知与我续签合同，但加薪的金额只是当时所谈的一半，我拒绝签劳动合同，于是我提出让公司提供一个月补偿，并协议解除劳动合同，但公司认为是我拒签合同，不提供赔偿，我想请问，我如果至劳动部门进行仲裁，胜算如何，公司应该赔偿我多少？虽然是我拒签，但实际上我于5月10日7月27日工作期间一直未有劳动合同，公司也是6月中旬才通知我续签。
合同纠纷
2011-08-01 00:43:12
共有4位律师解答
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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你好！如你证据齐全，你能胜诉。赔偿你违法签订劳动合同的双倍工资。
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你好，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我。
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