公司人事主任错扣工资10块钱（6/20号下午通知下班后开会，我那天下午请假了，后来没开会的人每人扣了10块钱，我跟人事主任说了，请假条也给她了）7/23号工资条发下来，我去找人事主任，她态度不好，还先动手打我，事情当时老板娘没解决。7/24放了一天假。7/25号我问老板娘事情怎么处理？她说让我走，让我写辞职申请表，我没写。下午财务通知我去看结算的工资，我看到了人事主任代我写的辞职申请表，我没签字，请问我应该怎么样要求公司给予我经济赔偿？（劳动合同没有——合同空白处没填写，7月初让我签，我没签）
民事相关
2011-07-29 12:48:26
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需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
