我在一家私营企业上班，今年六月份意外怀孕40多天因不是二胎不想要做了人流，医院开具了20天的休假，我们单位却把这20天的休假当成20天的事假来扣发了基本工资，请问这样是否合理呢
其它综合
2011-07-29 11:31:59
共有3位律师解答
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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协商不成的，可申请劳动仲裁维权。
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不可理，也不合法，申请仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
