本人单位为股份制药厂，本人和该药厂签订的合同职位为电工，空调制冷工，但公司说由于工作调动，将我由原来的电工一职调为生产线员工，并且经常称电工不够人手而要我身兼两职，称兼职工资事后会补发，但事隔一年主任从来没有补发过任何工资给我包括其它员工。我在签订合同的时候每月是有最低标准的，但该药厂根本没有任何固定底薪，称工资是按产量计算的，甚至有时候一天的产量就只有十几至三十几元的工资，扣除五金一险后工资收入每月就只有700-1400左右，请问该公司随意调动我的职位合法吗？没有发的工资也没有任何证据怎样能拿回？该公司的这样发放员工薪酬合法吗？如上述情况不合法，是违反了哪些法律法规？应该通过什么途径追讨呢？
民事相关
2011-07-28 12:04:12
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根据合同约定，可以要求药厂补发兼职工资，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
