我从去年怀孕到现在哺乳期，公司周六都一定要求我上班，还说星期六是正常上班，不算加班。请问公司能否这样规定星期六不算加班，还有是否在怀孕和哺乳期间公司不能安排加班。现在公司这样强制我加班，我是否能以这个理由和公司立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。谢谢！
民事相关
2011-07-27 23:11:50
共有3位律师解答
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如果安排每周六上班，不给调休，每周工作超过40小时，你单位的做法违反国家关于工作时间的规定。你可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。还可要求公司支付加班费用。
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可以要求公司支付经济补偿
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可以 索赔
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
