您好！我目前怀孕4个多月，公司前一段时间因为经济效益不好，我的工作并不是很饱和。公司领导要求我休年假（带薪），现在年假已经全部休完。然后公司又以业务不好以及我的工作不好安排为由，要求我休病假，病假的工资是基本工资的70%。我个人觉得这是变相的进行降薪，因为我目前有工作能力和工作愿望，所以我想问公司这样做是否侵害了孕期妇女的合法权益呢？我该怎么进行应对呢？多谢您的指导！
民事相关
2009-06-16 23:22:58
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公司的行为违反了劳动法规定，强迫你修病假是无效的行为。如果休假期满，或哺乳期满后，公司按70%发放工资的话你可以到劳动仲裁委员会申诉，请求补发工资并请求25%的经济补偿金。
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公司行为违法，可以协商，如不行可进行劳动仲裁。
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回答：您好！公司这样做侵犯了你的合法权益。您可以向劳动部门举报，也可以提起劳动仲裁。
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