您好。我是应届毕业生、现在毕业证还没拿到、已经跟公司签订了一张《就业协议》、现在的问题是劳动合同还没签、公司就要派我去培训、而且要签一张《技术培训协议》里面的毁约内容大概如下————培训1年、服务年限是3年 补偿标准：培训费（100元/人/天）+交通费+期间薪资+生活费（住宿100元/人/月、水电30元/人/月、餐费） 补偿折算公式：补偿数额=补偿标准-（补偿标准/应服务年限）*已服务年限这样算起来要4年、但是劳动合同才3年、如果劳动合同到期、剩下的1年要赔偿培训费用吗？如果培训完后、照他这么算、我为公司服务2年还有1年就要赔1万多。 如果现在走人的话。那张《就业协议》会不会对我进入新公司有影响？。谢谢！！！
其它综合
2011-07-27 19:04:55
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
