你好，我是07年进入A公司，07年至09年先后与A公司签订过两份各一年期的合同，于09年4月A公司投资与B公司合资成立C公司，我被调入到C公司继续工作，并与C公司先后签订了两份合同，第一份是2009.4-2010.4，第二份合同签订时间为2年期即：2010.4-2012.4，现在合同未到期，公司给我一封信件说我工作不积极，销售业绩未达标，给我一个月时间调整改正，发出警告，我想问下要是现在公司炒我，要赔偿吗？赔偿的话会赔偿多少？谢谢！
劳动纠纷
2011-07-27 23:32:23
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。
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你好，如果劳动合同或公司没有明确制度规定销售业绩未达标可以辞退的，即使对方现在出发书面告知的，也无权辞退你，如果辞退的，构成违法解除劳动合同，你可以主张继续劳动合同或者要求支付二倍经济补偿金的赔偿金，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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可以要求支付经济赔偿金，工龄从第一家公司算起，具体咨询电话联系我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
