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本公司前任管理人员因严重违反公司制度，予以辞退，现在员工告到劳动仲裁，要求企业赔偿他三年二倍的工资，并要求加班费及年休假补偿金。

损害赔偿

2011-07-26 18:20:13

举证证实规章制度制定程序合法、内容合法且已对此人进行过公示，确认解除合同为合法。
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