进入公司刚满三个月，和公司签订的劳动合同是试用期三个月，试用期过后的第一天，人事通知我说我没有被转正，因为我的考核分数没达标，让我在一周之内完成工作交接离职。说是予以劝退，让我自动辞职，请问可以要求赔偿吗？能赔偿多少？还有进公司之前，公司答应缴纳四金，但现在公司还没有公积金账号，是否可以要求公司补交或者还有别的处理办法？
劳动纠纷
2011-07-26 18:26:21
共有4位律师解答
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
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不要自动辞职，单位违法辞退要支付1个月的工资的补偿金。
公积金仲裁和法院都不管。
如需要法律帮助，请电话与我联系。 -
解除要证明你不符合用工条件，否则你可以要求一个月工资的补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
