你好。我是一家企业的人事专员。我想咨询一下，公司想解聘员工，已经通知其本人解除劳动关系，但是其拒绝签字，也拒绝在解除劳动关系通知上签字。他想通过仲裁解决。但是一周了一直没有消息，公司的人力和精力都不能长久关注此事，请问我们公司可否通过一些办法进行解决，解除和他的劳动关系或者加速这件事的进展。（他与公司签订的合同为5年，根据合同法，试用期不超过6个月，我们公司的试用期为3个月，但公司标准上规定根据表现可以延长，但不超6个月，他在试用期间表现严重与公司文化不相符，切对公司造成不好的影响。所以公司才想与其解聘。）
其它综合
2011-07-21 21:54:56
共有1位律师解答
-
你应该搜集能够证明试用期内不合格的证据，这样的话，你可以行使解除劳动的权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
