去单位上班没几天，单位就要求签劳动合同，而且第一次签就是3年的，我说为什么都是3年一签的，人事的头说，我们单位都是这样的，方便，不然每个人都是1年一签的话比较麻烦。当初刚进去面试的时候问过人事部的人。这单位给不给员工买保险，他的回答是过了试用期就给买。我又问，那试用期多久，他说1--3个月。但是至今我已经在那里上班4个多月了，前几天想让人事部的头给我买保险的时候，人家的回答是，“一定会考虑的，不要有其他想法，你的努力有目共睹”。这究竟是什么意思啊？给买就买，不给买就只直说，干嘛这么拐弯抹角。若你当初就说不给买保险的话，我就很直接的不来上班了，现在半途而废，终究损失大是我们劳动者。单位还有一个奇怪的地方，就是每个月劳动者的只能拿到自己的生活费1000元，其他具体工资都是不知道的，除了车间干活的人，计件算的才每月能算出自己拿多少钱，其他的人一概不知道。遇到这样的单位该怎么办啊？？？
劳动纠纷
2011-07-21 07:47:25
共有3位律师解答
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你好，未购买社保的，可向当地社保局投诉，请求协助追补。可以要求按时足额支付工资，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁解决，如选择解除劳动合同的，可主张经济补偿金。
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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您好，你公司的做法是不合法的，建议向劳动局投诉或申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
