07年在新劳动法实施前，单位将原单位签约合同工全部买断工龄，当时单位拿两份合同，一份是解除原劳动合同，一份是重新就业合同，单位说不签解除合同，就不能签就业合同，实际什么没有改变，就是单位变成股份制。这种形式的买断工龄能合法吗？
劳动纠纷
2011-07-19 23:26:48
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不合法。单位有规避法律之嫌。
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