我公司一客服人员，来时已经知道自己已怀孕，在试用期满一个月才提出后因怀孕要离职，并且在这试用期中工作也不并如意，因我司同意此人离职，因此未与她签订合同。但第二天她又坚持要再干15天再离职，在这15天中因此客服人员工作拖延给公司造成了损失。因此在发工资时我司给她15天的工资，并从中扣取她所造成损失的一半费用，现她不承认自己对公司造成损失，并要提出仲裁，应该如如何处理呢？
劳动纠纷
2011-07-19 15:28:54
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公司的规章制度是如何规定的？该规定是否为员工所知晓？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
