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我公司一客服人员,来时已经知道自己已怀孕,在试用期满一个月才提出后因怀孕要离职,并且在这试用期中工作也不并如意,因我司同意此人离职,因此未与她签订合同。但第二天她又坚持要再干15天再离职,在这15天中因此客服人员工作拖延给公司造成了损失。因此在发工资时我司给她15天的工资,并从中扣取她所造成损失的一半费用,现她不承认自己对公司造成损失,并要提出仲裁,应该如如何处理呢?
劳动纠纷
2011-07-19 15:28:54
共有1位律师解答
公司的规章制度是如何规定的?该规定是否为员工所知晓?
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