因为工作问题在工厂上班和人打架算工伤吗？我父亲今年48岁了。在一家洗衣工厂里上班。现在和一个聋哑人因纠纷被打成手指骨折。现在工厂老板不管。也不见面，也不解决医药费。连工资都不发我父亲。还把我父亲赶出了厂。我们该怎么办
刑事案件
2011-07-19 21:29:17
共有5位律师解答
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本其他的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
鉴定标准：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T--16180-2006--）
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费：⑵住院伙食补助费：⑶护理费：⑷一次性伤残补助金：工资×法定月份数；⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴。⑺停工留薪期工资：治疗时间×劳动者受伤前12个月平均工资；⑻后续治疗费等。
四、协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！ -
工作过程中，因履行职务遭受他人暴力伤害的，构成工伤。除此不构成。
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若因工作原因造成的伤害的，能够认定工伤。第三人侵权造成工伤应当由用人单位承担医药费、停工留薪待遇、工伤等级待遇，再由用人单位向第三人主张赔偿。
若仍有疑问，可以电话咨询联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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