于2008年8月与一家医院签订了研究生委培协议（7月签订聘用合同，有正式编制），协议中约定：单位提供工资和报销学费（学费4万，工资3万），毕业后必须工作15年，否则赔偿30万。我毕业后直接提出辞职，我依照新劳动合同法提出违约金无效，同意赔偿工资和学费作为违约金。但单位不同意，要求先偿还所用费用，再赔偿学费作违约金。迟迟不办理离职手术。1.请问我和医院的约定是人事争议还是劳动纠纷？2.我是否提前30日辞职就可以解除劳动合同？（哪怕违约金没有达成一致）3.在此期间我去其他医院工资有无影响？谢谢！
合同纠纷
2011-07-19 14:53:53
共有5位律师解答
-
您好！
是人事争议，可以提起仲裁，不影响在其他医院工作。如需帮助可以来电。 -
可以向劳动局申请劳动仲裁。
-
劳动纠纷。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师