我1995年进入一企业工作，至今16年。2008年我与企业签订了一份无固定期限劳动合同，现在企业法人代表变更，企业名称还是原来的。今企业又要与我签订一份无固定期限劳动合同，合同内容、条款要求与第一份的变动太大，我不想再签可以吗？如果不签，第一份无固定期限劳动合同有效吗？如果不签，企业解除我的劳动合同，我可以请求企业赔偿补偿金？如果不签，今后由于企业不履行合同内容，我提出辞职还可以要求企业赔偿补偿金吗？急！急！急！谢谢刘律师

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