我公司一员工，工伤玖级，于2007年8月1日提出辞职，当时公司支付了一次性伤残补助金和医疗就业补助金，是按2006年全市平均工资支付的，比职工本人上年度的平均工资低，保险也是按最低上的，他现在又来要他差额部分，请问是否过了时效？
劳动纠纷
2011-07-19 09:56:44
共有3位律师解答
-
你好，已经过了时效，如还有其他问题可来电咨询。
-
您好！时效已过，可以不予理睬。
-
过时效了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
