我与2011年5月30在一家公司上班，是做业务的，6月15号发工资的时候财务上的人告诉我说，5月份我只上了2天班，没有办法做工资，和下个月一块发（工资押15天，每个月15号发上个月工资）我同意了，7月2号因为与领导发生争执而被领导强行辞退（没有任何书面上的东西，只口头上说让我明天不会来上班了15号来领工资）。。。15号我去公司领工资，公司以工作未交接清楚为名拒发我五月份2天，六月份全月和7月份2天，共34天的工资。。。原因是我在六月份的时候弄丢了一份公司盖过章的空白合同（甲乙双方都明确确定的，本来拟好了让甲方签的，结果甲方改变主意没有签),没有对公司造成任何经济上和名义上的损失，公司当时也知道我把合同丢了，当时还说没事，现在却以这个为名不发我的工资，而且公司现在的就是（只有找回合同才发工资），那份合同肯定是找不回来了，那个合同都是他们临时打出来的，不是标准化合同，而且合同拿给我的时候也没有签过领物单）请问在这种情况下，我能要回我的工资吗？如果能，该怎么要？还有，领导强行辞退我的行为是合法的吗？我能申请赔偿吗？工作了34天，公司未与我签定任何形式的劳务合同，更不要说社会保险了，请问我可以申请仲裁吗？如果申请仲裁，我该掌握什么样的证据才能对我有帮助呢？请帮帮我。。。。
劳动纠纷
2011-07-18 07:55:36
共有1位律师解答
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可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
