公司因为部分部门要搬迁至福建，把要搬迁部门的员工强行调动到另外的部门，且工作内容的重大变化，如果员工不同意调部门，公司就让员工立刻辞工，这种做法明显是在逃避因搬迁要对员工进行经济补偿金问题，公司这种做法有法律依据吗，因公司现以这种方式已经让很多员工离职且无一点经济补偿，急盼解答谢谢了
劳动纠纷
2011-07-17 07:44:31
共有2位律师解答
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特殊原因，调整工作岗位是没有问题的，但是，单位不能据此任意降低员工的工资标准。员工不同意的并离职的，单位应该给予一定的补偿。员工无须主动辞工，也不需要主动写辞工书。如果单位非法解雇员工，需要支付双倍赔偿金。具体电话咨询
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公司若搬迁到深圳以外，你不去，有经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
若在深圳之内搬迁，你不去，是没有经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
