两个月半月前进了一家小公司，是珠海一家公司的分公司。来时说好做仓管，闲暇时帮帮生产。当时口头约定试用期3个月，我同意。但并未签订合同，第一次发工资时发现公司不给工资条，问领导原因，回答说是公司的工资保密制度，再又发现交的保险是珠海的。因医疗保险不能跨区域使用，所以说我们交的医保完全没有用，纯粹白给钱。 还有公司分配了一个代加工的工作给我，该工作是帮客户代加工生产的，经常会加班，到晚上12点是经常的事，我一个月加班时间有92个小时。但是公司时薪是按底薪除以30除以8来算的，如果按国家规定的时薪算法，我一个月要少500多块。 现在我还有10多天满试用期，如果我在这之前离职，有没有赔偿什么的？
劳动纠纷
2011-07-16 16:48:12
共有3位律师解答
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可以到劳动部门投诉，以获得加班费等赔偿。
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试用期间劳动者可随时解除合同，但是没有请求单位支付赔偿费用的权利。
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向劳动部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
