公司以内部调整工作需要为名，要我从原工作岗位调到另一个部门。因考虑到工作内容工作时间以及工作性质的变化，并且我在原岗位上做的很好，我拒绝接受调动。公司以此要挟，如果不去就会无偿解除劳动合同或者进行相应的罚款。请问这样是否合法？我该怎么保护自己的权益？
合同纠纷
2011-09-04 01:29:15
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公司无权单方面调岗降薪，你可以拒绝，若你以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。
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如工作调动与你的工资待遇无关的话，公司没有违背劳动法，只是内部行政的问题。如降低了你的工资待遇那可以劳动仲裁。
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如合同没有约定公司可以单方调动岗位，你可以拒绝。如有纠纷协商不了，可申请劳动仲裁。
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