关于工作待遇问题，我面试的时候面试的人是说工资1600到1800，具体工资看表现，但最低不会低于1600，包吃住，包吃呢是说找到阿姨就开始包吃，但在我工作一个多月的期间，有阿姨来面试。主管却说留个电话，以后再说，而且说的是一个月休息4天，现在又说该为2天了。而且面试的时候没有跟我说要压半个月的工资，也没有说要做满3个月才给那半个月的工资，是前几天主管才通知我说要是不干满3个月就离职的话就扣掉那半个月的工资，我们也没有签订劳动合同，这样算不算骗我们来上班？还有我要现在离职应如何拿到半个月的工资？我应该采取什么样的方法来保障我自己的利益？
损害赔偿
2011-07-15 11:36:29
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律师解答共有2条
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这个单位太不规范，扣半个月的工资，不签劳动合同都是违法行为。你可以就此申请劳动仲裁。
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你肯定有权要回那半个月工资。并可以主张双倍工资的赔偿。追问：那样会不会很麻烦？具体应该怎么做呢？应该采取什么方法呢？
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