您好，我去年与一家上海当地的广告公司签订了三年的劳动协议，合同上明文规定了我的工作时间，做五休二，每天工作八小时，每周工作四十小时，但是做了一年之后，原部门已经被撤除，现在本人被调到以个新部门工作，工作时间也变了，现在是做六休一，但是薪资还不变，这样我就白白多做了一天，找公司谈这个事，也没有回应，我经常加班，但是没有加班工资，我怎样来维护我的权益呢？我们工资是以现金方式发放，我的月薪是2500，但是合同上只写了1750，怎么办
其它综合
2009-09-24 18:55:19
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单方变更合同，协商不成可以申请仲裁。
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收集好工资和加班的证据以备仲裁
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申请劳动仲裁要求支付加班费
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
