员工A盗窃用人单位财物，将其盗窃财物的情况亲口告诉另一员工B，现在B将A盗窃的情况告诉主管，但是并无实质证据，只有B口头反映A盗窃的情况，请问用人单位能否辞退员工A并不赔偿经济补偿金？ 假设员工A是受人胁迫而去盗窃，而该胁迫人已被派出所抓获，那么用人单位能否辞退员工A？需不需要赔偿经济补偿金？
劳动纠纷
2011-07-14 10:35:16
共有1位律师解答
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你好！
盗窃属于违法犯罪行为。
员工有盗窃行为，用人单位可以辞退，且无需支付经济补偿。
用人单位以盗窃为由辞退劳动者的，须承担举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
